جزئیات جدید از افزایش حق اضافه‌کاری پرستاران «ای استخدام» 1692602

اگر کودک شما در سنی است که تکلم دارد و می‌تواند اتفاقات خانه را گزارش دهد خیال شما از این بابت راحت می‌شود اما در مورد کودکانی که هنوز قادر به صحبت کردن نمی‌باشند کنترل شرایط اهمیت بیشتری دارد. برای کودکان بزرگتر والدین باید پرستاری را انتخاب کنند که توانایی بازی‌های سازنده با کودک را داشته باشد. حتی بهتر است پرستار قادر باشد کارهای آموزشی انجام دهد و تجربه یا تحصیلات مرتبط داشته باشد. رشته پرستاری در امریکا یکی از محبوب‌ترین فرصت‌های شغلی موجود در بازار کار این کشور است. به شکلی که دانشجویان رشته پرستاری در امریکا، بیش از نیمی از دانشجویان حوزه بهداشت و درمان در این کشور را تشکیل می‌دهند. اگر این اختلافات به صورت مسالمت آمیز و در شورای اسلامی کار حل و فصل نشدند، پرستار و کارفرمای او باید برای حل و فصل آن‌ها به هیات تشخیص مراجعه کنند.

کانادا یکی از کشورهایی است که به عنوان یکی از مهاجرپذیرترین کشورها در سطح جهان شناخته شده است. در دوران پاندمی این کشور به تعداد بالایی پرستار نیاز داشت و بسیاری از پرستاران به دلیل دریافت درامد بالا به این کشور مهاجرت کردند. طبق اطلاعاتی که موجود است درامد پرستاران در کشور کانادا به طور میانگین و سالانه حدود ۸۹۷۰۰ دلار کانادا است. یکی از مشاغلی که در خصوص حقوق پرستاران در سال ۱۴۰۴ میتوان در نظر داشت اشتغال در کلینیک های زیبایی مانند کاشت مو یا پیکر تراشی و حتی ژل و بوتاکس است که پزشک متخصص همکار پرستار دارد . همانطور که میدانید افراد شاغل در رشته پرستاری میتوانند در چند موقعیت شغلی مشغول بکار شوند . در ادامه انواع موقعیت های شغلی پرستاری و میزان تقریبی حقوق آن ها بررسی خواهد شد.

تمام تلاش ما در کنکور مشاور این است که دید شما را نسبت به مسائل روز جامعه بازتر کنیم. توجه به این نکته مهم است که این میزان متغیر است و بستگی به عواملی مانند استان محل فعالیت، تجربه کاری و موقعیت شغلی دارد. برخی پرستاران ممکن است درآمد ساعتی بیشتری نیز داشته باشند، به ویژه اگر در شرایط خاصی مانند سطح بالای تجربه یا موقعیت‌های خاص شغلی فعالیت کنند. در مورد حقوق و دستمزد سوپروایزرها، این موضوع به عوامل گوناگونی بستگی دارد. به این ترتیب، یک سوپروایزر پرستاری ممکن است در بیمارستان خصوصی حقوق بیشتری نسبت به همتایانش در بیمارستان‌های دولتی دریافت کند.

استخدام پرستار در برخی از بیمارستان‌ها با پاداش‌ها و مزایای ویژه همراه است. این مزایا می‌تواند شامل پاداش‌های مالی برای عملکرد بالا، اضافه‌کاری، پاداش‌های پایان سال یا مزایای دیگری مانند بیمه‌های تکمیلی و کمک‌های مالی برای تحصیل و آموزش باشد. قراردادی که به منظور استخدام پرستاران تنظیم و امضای می‌شود در صورتی تحت حمایت قانون کار می‌گیرد که مطابق با شرایط و ضوابط این قانون تنظیم شده باشد. به همین دلیل تدوین دقیق و قانونی این قرارداد بسیار حایز اهمیت بوده و بهتر است نسخه نهایی آن با نظارت کارشناسان حقوق کار تنظیم شود. نروژ هم مانند همسایه‌های خود در اسکاندیناوی، دارای ثبات اقتصادی است و طبق آمارها، ساکنین این کشور امید به زندگی بالایی دارند.

در ادامه این مطلب به حقوق پرستاران در برخی از کشورهای مهاجرپذیر نگاهی خواهیم انداخت. مواد 34 الی 50 قانون کار به تعیین شرایط و ضوابط محاسبه و پرداخت حقوق کارپذیران اختصاص پیدا کرده است. حقوق کارشناسی پرستاری نیز باید براساس شرایط و ضوابط مقرر در مواد فوق الذکر محاسبه و پرداخت شود. مطابق با ماده 34 این قانون، علاوه بر حقوق، مزایایی انگیزشی و رفاهی نیز به کارپذیران تحث شمول قانون کار تعلق می‌گیرد. کمک عایله مندی، هزینه‌های مسکن، خواروبار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه از جمله مزایای انگیزشی و رفاهی هستند و ماهانه مبالغی بابت آن‌ها به تمام کارپذیران تحت شمول قانون کار پرداخت می‌شود. این عدد، بر اساس موقعیت مکانی و محل زندگی شما در کشور آمریکا متفاوت خواهد بود.

نحوه محاسبه حقوق رشته پرستاری در سال 1402 مطابق با توضیحاتی است که در ادامه ذکر شده است. برای کسب اطلاعات دقیق تر از جزئیات حقوق پرستاران با شماره تلفن های موجود در سایت تماس بگیرید. با وجود افزایش نرخ تورم در سال 1403، پایه حقوق پرستاران به طور مناسبی افزایش نیافته است. پرستاران انتظار داشتند که حقوق و مزایای آن‌ها متناسب با افزایش هزینه‌های زندگی و تورم بهبود یابد؛ اما بسیاری از آن‌ها معتقدند که حقوقشان همچنان با تورم فعلی سازگار نیست. پرستارانی که تحصیلات تکمیلی دارند یا دوره‌های آموزشی خاصی مانند مدیریت پرستاری یا سوپروایزر پرستاری را گذرانده‌اند، معمولاً حقوق بیشتری دریافت می‌کنند. سطح تحصیلات و مدارک بالاتر به پرستار کمک می‌کند تا به رده‌های مدیریتی دست پیدا کند که همراه با افزایش حقوق و مزایا است.

پرستارانی که به‌صورت پیمانی یا قراردادی مشغول به کار هستند، معمولاً حقوق و مزایای کمتری نسبت به پرستارانی دارند که به‌صورت رسمی استخدام شده‌اند. استخدام رسمی شامل مزایای بیشتری مانند امنیت شغلی، بیمه‌های بهتر و حقوق بازنشستگی است که در قراردادهای پیمانی کمتر دیده می‌شود. ساعات کاری و شیفت‌های شبانه یا شیفت‌های اضطراری یکی دیگر از عوامل تاثیرگذار بر میزان حقوق پرستار در تهران است. پرستارانی که در شیفت‌های شبانه، تعطیلات یا شیفت‌های اضافه‌کاری کار می‌کنند، حقوق بیشتری دریافت می‌نمایند. این نوع شیفت‌ها به دلیل شرایط خاص و فشارهای بیشتر، مشمول حقوق و مزایای اضافه می‌شوند.

کارفرما و پرستار در مرحله اول باید اختلافات ناشی از محاسبه و پرداخت حقوق کارشناسی پرستاری را به صورت مسالمت آمیز و در شورای اسلامی کار حل و فصل کنند. از دیگر مزایا، می‌توان به پوشش بیمه مناسب و برنامه‌هایی برای کاهش مالیات برای پرستاران اشاره کرد. همچنین اگر شما فرزند کوچکی داشته باشید و نیاز به کمک برای نگهداری از فرزندتان در ساعاتی که مشغول به‌ کار هستید دارید، مراکز بسیاری در کانادا امکانات مراقبت از فرزند شما را ارائه می‌کنند. برخی از کارشناسان این شغل را از لحاظ سختی کار در رده دوم مشاغل قرار داده اند. پرستاران با بیماران مختلف جسمانی و روانی سر و کار داشته و در معرض بیماری های مختلف نیز قرار دارند. وجود فشار کاری،  ساعت های کار طولانی، استرس بالا و کم بودن حقوق و مزایا نیز از مشکلات دیگر این شغل می باشد.

در ابتدا باید بگوییم که منظور از کارگاه، در واقع همان مکانی است که نیروهای کار فعالیت‌ها و وظایف شغلی خودشان را در آن انجام می‌دهند. بنابراین در اصطلاح قانون کار به بیمارستان، درمانگاه و دیگر مراکز درمانی که پرستاران در آنجا مشغول به کار هستند، کارگاه گفته می‌شود. همانگونه که گفتیم، تمام نیروهای کار که به واسطه امضای قرارداد کار، استخدام می‌شوند، تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند و از حمایت‌ها و مزایای مقرر در این قانون برخوردار خواهند شد. به همین دلیل، قانونگذار در ماده 38 این قانون، تبعیض قائل شدن میان نیروهای کار را ممنوع کرده است. به موجب این ماده تمام نیروهای کار که در شرایط مساوی مشغول به کار هستند باید از حقوق و مزایای یکسانی برخوردار شوند.

این مسئله باعث می‌شود پرستاران احساس کنند برای کاری که انجام می‌دهند، دستمزد عادلانه‌ای دریافت نمی‌کنند. پرستارانی که تخصص‌های ویژه‌ای دارند، مانند پرستاری در اتاق عمل، بخش مراقبت‌های ویژه (ICU) یا بخش اورژانس، معمولاً حقوق بیشتری نسبت به پرستاران عمومی دریافت می‌کنند. تخصص‌های حرفه‌ای به مهارت‌های خاصی نیاز دارند و به دلیل نیاز بیشتر به دقت و مسئولیت‌های بالاتر، دستمزد بیشتری برای این پرستاران در نظر گرفته می‌شود. تخصص در بخش‌های حساس و حیاتی از جمله جراحی و بخش‌های مرتبط با بیماری‌های قلبی یا مغزی نیز می‌تواند بر افزایش حقوق تأثیرگذار باشد. پرستار می تواند در بیمارستان ها، درمانگاه ها، مراکز درمانی، مراکز نگهداری سالمندان و کودکان دولتی و خصوصی کار کند. با توجه به تمام این موارد حقوق نهایی تعیین میشود اما باید بدانید حداقل پرستاری در سال 1403 مطابق حقوق تعیین شده در وزارت کارت یعنی حدود 9 میلیون تومان است و شرایط گفته شده بعنوان ضریب افزایش حقوق در نظر گرفته میشود.

مشاور گروپ از سال ۱۳۹۲ به صورت تخصصی کار خود را در زمینه مشاوره آغاز کرد و با استعانت از خداوند متعال و اعتماد مردم عزیز کشورمان تاکنون توانسته میلیون ها ساعت مشاوره تحصیلی تلفنی و حضوری ارائه دهد. ارتقا به درجات بالاتر پرستاری ، با ادامه تحصیل ، تجربه کاری ، مهارت و تخصص بیشتر و …. امکان پذیر است و لزومی هم ندارد که شما برای رسیدن‌ به درجه بالاتر حتما تحصیلات عالیه داشته باشید. اینکه بیماران چقدر از کار شما رضایت داشته باشند ، نحوه برخوردتان با بیمار چگونه باشد ، عملکردتان مورد تایید رییس بیمارستان باشد یا نه همگی از عواملی هستند که در بهتر شدن‌ درجه پرستاری موثرند. پرستاران نقش مهم و سهم بسزایی در ارتقای سلامت جامعه دارند و از این رو، صحبت در مورد حقوق و دستمزد این افراد، همیشه از جمله مهم‌ترین مباحث در ایران بوده است. بنابراین، در این مقاله تصمیم گرفتیم تا درباره حقوق و دستمزد این افراد در جامعه صحبت کنیم.

میزان حقوق پرستاران در نیروهای مسلح با توجه به سابقه کار ، تاهل ، داشتن فرزند و منطقه خدمتی از حداقل ۸ میلیون تا ۲۰ میلیون تومان در نظر گرفته شده است. بعضی از سوپروایزرها معتقدند که حقوق پرداختی در بیمارستان‌های خصوصی به طور کلی بیشتر از حقوق کارکنان بیمارستان‌های دولتی است. این اعتقاد ممکن است به دلیل شرایط مختلف شغلی و تفاوت در منابع مالی و مدیریت بیمارستان‌ها باشد. حتی ممکن است یک فرد در سمت سوپروایزر در بیمارستان دولتی با حجم کار بسیار بالا، حقوق کمتری نسبت به فردی که در یک بیمارستان خصوصی با حجم کار نسبتا پایین فعالیت می‌کند، دریافت کند. در اینجا، سابقه کار نیز می‌تواند به‌عنوان یک عامل مهم در افزایش حقوق سوپروایزرها مطرح شود.  در زمان عقد قرارداد پرستاران در بیمارستان‌های خصوصی، حقوق و دستمزد بر اساس قانون کار و پایه حقوق قانون کار تعیین می‌شود.

در مجموعه های کوچک تری مانند کلینیک های تخصصی درمانی و درمانگاه های خصوصی و دولتی فعالیت درمانی انجام میشود . معمولا این زمینه کاری بعنوان شغل دوم در نظر گرفته میشود و بطور میانگین حقوق ماهانه بین 7 تا 15 میلیون تومان برای پرستار دارد. رشته پرستاری دارای دارای زمینه های شغلی مختلفی است بنابراین میشود حقوق پرستاران را در این زمینه های کاری بطور حدودی تخمین زد. مهم ترین مواردی که میشود به آن اشاره کرد و احتمالا برای شما هم آشنا است این ها هستند. ضرایب گفته شده در حقوق تاثیر گذار است و میتواند موجب ایجاد حقوق بین 11 تا 35 میلیون تومانی بطور ثابت شود بعلاوه اینکه حضور در زمینه های شغلی دیگر قطعا افزایش درآمد را در پی دارد. حداقل حقوق پرستاران در بیمارستان‌های خصوصی را می‌توان بین ۱۰ تا ۱۵ میلیون در نظر گرفت.

همچنین مطابق با این ماده سن، جنسیت، نژاد و قومیت و اعتقادات مذهبی و سیاسی کارپذیران نباید باعث عدم پرداخت حقوق و مزایای یکسان به آن‌ها شود. آلمان به دلیل کمبود نیروی پرستاری، حقوق قابل توجهی به پرستاران ارائه می‌دهد. دولت آلمان برنامه‌هایی برای جذب پرستاران مهاجر از سایر کشورها دارد که شامل آموزش زبان و کمک به زندگی در جامعه جدید می‌شود. میانگین درآمد سالانه یک پرستار عمومی بین ۷۵ تا ۱۰۰ هزار دلار است که به طور میانگین ماهانه ۶,۲۵۰ تا ۸,۳۳۳ دلار می‌شود. پرستاران متخصص مانند پرستاران بیهوشی یا اورژانس می‌توانند تا ۱۵۰ هزار دلار در سال درآمد داشته باشند. حقوق بالای این شغل به دلیل تقاضای زیاد و اهمیت آن در سیستم سلامت آمریکا است.

این زمینه شغلی که پرستار در آن نقش تکنسین را بر عهده دارد درآمد خوب است و همین موضوع باعث شده است خیلی ها تمام زمینه های سخت گفته شده را رها کنند و وارد این زمینه شغلی شوند تا با ساعت کاری کمتر درآمد بالاتری داشته باشند. بعنوان نمونه شیوع بیماری کرونا استرس و فشار اضافه‌ای بود که به کادر درمان و پرستاران وارد شد. بیمارستان های بزرگتر طبیعتا به پرستاران بیشتری احتیاج دارند و برای هر گروه پرستار در هر بخش اروژانس ، اطفال و .. نیز نیاز به سرپرستار ها ، هدنرس ها و استف های بیشتری است و در نتیجه شرایط ارتقا درجه در بیمارستان های بزرگتر ، فراهم تر می باشد.  یکی از مهم‌تریت مباحث امروز جامعه پرستاری، طرح تعرفه گذاری پرستاری می‌باشد که اجرای این طرح برای پرستاران ایجاد هویت می‌کند. از مزایای طرح تعرفه گذاری پرستاری این است که 15 درصد مدیریت منابع در اختیار پروه پرستاری است.

علاوه بر این سنوات، عیدی، میزان مرخصی و فاکتورهای دیگری در میزان درامد پرستاران تعیین کننده است. با توجه به موارد گفته شده امیدواریم که این مقاله برای شما مفید بوده و توجه شما را جلب کرده باشد. شاید به یاد داشته باشید که در دوران کرونا این قشر زحمتکش تا چه حد برای بهبود بیماران جانفشانی کردند. با توجه به شیفت‌های سنگین، سختی کار و نوع کاری که باید این افراد انجام دهند وزارت بهداشت سالانه حقوق این افراد را بالا می‌برد. بعضی از سازمان ها همچون بنیاد شهید یا وزارت نفت یا بیمه تامین اجتماعی دارای بیمارستان اختصاصی است در نتیجه کسانی که وارد این بیمارستان های سازمانی شوند بر اساس قوانین حقوقی همان سازمان دریافتی دارند.

همچنین، خدمات مشاوره حقوقی تلفنی رکلا نیز به شما امکان می‌دهد که سوالات خود در خصوص شرایط و ضوابط قانونی استخدام پرستاران را با کارشناسان حقوقی در میان بگذارید. در ابتدا باید به این نکته مهم اشاره کنیم که رسیدگی به اختلافات ناشی از محاسبه و پرداخت حقوق کارشناس پرستاری در صلاحیت مراجع حل اختلافی است که در اداره کار مستقر هستند. منظور از مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار نیز هیات تشخیص در اداره کار و هیات حل اختلاف اداره کار است. میتوانید برای اطلاع از حقوق پرستاران همین الان با مشاور کنکور تماس بگیرید . علاوه بر این پرستاران در کشور آلمان به صورت رایگان و یا با پرداخت مبلغ کمی می‌توانند از دوره‌های آموزش زبان آلمانی نیز برخوردار باشند که این شرایط کار را برای آن‌ها راحت می‌کند. یکی از شغل هایی که پرستاران زیادی را به خود جذب کرده است ورود به امور مربوط به زیبایی همچون تزریق ژل، پیکر تراشی یا حتی کاشت مو میباشد.

حقوق پرستاران در سال  ۱۴۰۳ به محض مشخص شدن و اعلام رسمی، در همین مقاله به اطلاع شما همراهان محترم مشاور گروپ رسانده می شود. بر اساس گزارش مورداشاره، متوسط حقوق پرستاران در شهر‌های کوچک، مبلغی در حدود 13.3 میلیون تومان در ماه است. چنانچه قصد دارید به‌عنوان پرستار در یکی از بیمارستان‌های کشور مشغول به کار شوید، می‌توانید مقاله «راهنمای کامل استخدام پرستار در بیمارستان‌های معتبر» را مطالعه کنید. در این مقاله به بررسی وضعیت حقوق پرستار در تهران پرداخته و نکات مهمی را درباره چالش‌های حقوق پرستاران در سال 1403 بیان کردیم. میزان حقوق پرستاران در تهران به عوامل مختلفی مانند محل کار، تخصص، تجربه، ساعات کاری و نوع قرارداد بستگی دارد.

همچنین، پرستارانی که در مراکز درمانی ویژه یا در منزل بیماران کار می‌کنند، بسته به نوع خدمات و میزان نیاز بیمار، حقوق متفاوتی دریافت می‌کنند و همینطور  قیمت پرستار سالمند در منزل نیز متفاوت است. طبق آخرین اظهار نظری که معاونت توسعه وزارت بهداشت اعلام کرد تمامی افرادی که در یکی از حوزه‌های پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریت پزشکی مشغول به کار هستند مبلغ ۹ میلیون به عنوان حقوق پایه دریافت خواهند کرد. این مبلغ با توجه به فاکتورهای مختلفی مانند دولتی یا خصوصی بودن بیمارستان و همچنین میزان سابقه کاری متغیر خواهد بود. حقوق پرستاری در آلمان تحت تاثیر عواملی از جمله تجربه کاری، میزان مهارت، جنسیت و نوع محل کار است. در بخش‌های خصوصی مانند بیمارستان‌های خصوصی و مراکز درمانی شخصی، حقوق پرستاران حدود 3,720 یورو در ماه است. در مقابل، در مراکز دولتی و بخش‌های عمومی، متوسط حقوق حدود 3,900 یورو در ماه است.

حقوق و دستمزد پرستاران در ایران، هرساله توسط شورای عالی کار منتشر می‌شود که شامل حداقل حقوق به همراه مزایا، عیدی پایان سال، حداقل مزد روزانه، اضافه‌کاری، معافیت مالیاتی و ... بنابر اطلاعات به دست آمده، حداقل دستمزد یک پرستار در ایران، در سال 1401، حدود 9 میلیون تومان است و هر ساله با تصمیم وزارت بهداشت، افزایش می‌یابد. درآمد پرستاران در کشور، با توجه به محل فعالیت، تخصص و میزان تحصیلات و تجربه کاری، متفاوت است. اکثر فارغ التحصیلان دوره کارشناسی رشته پرستاری پس از گذراندن‌ طرح تعهد خدمت اجباری وارد بازار کار می شوند. میزان حقوق پرستاران با توجه به محل فعالیت و تخصص و تحصیلات پرستار و تجربه کاری که دارد ، متفاوت است ولی در سال جدید درآمد پرستاری در بیمارستان های دولتی و خصوصی حدود 13 الی 18 میلیون تومان است.

آلمان با درآمد سالیانه 49,000 دلار برای پرستاران، یکی از کشورهایی است که در حوزه پرستاری با کمبود نیرو مواجه است و دستمزد خوبی هم به شاغلین در این رشته، پرداخت می‌کند. میزان حقوق بر اساس تجربه کاری شما متغیر است ولی دستمزد ماهانه یک پرستار در آلمان، معمولاً برای پوشش دادن مخارج زندگی وی کافیست. در سوئیس میانگین دستمزد سالیانه رشته پرستاری، 85,927 دلار است، که این مبلغ تا 251,442 دلار می‌تواند افزایش پیدا کند. درآمد خوب، کمبود نیرو و ثبات اقتصادی، کشور سوئیس را در میان کشورهای اروپایی، به یک مقصد مهاجرتی عالی برای پرستاران تبدیل کرده است. با این حال این کشور، مقررات سختگیرانه‌ای برای مهاجرینی که به دنبال شغل هستند، در نظر گرفته است و می‌توان گفت که روند دریافت مجوز برای کار در این کشور، خسته‌کننده است.

من پرستار نیستم ولی پرستار زیاد اطرافمه والا هر کدوم یک روایت منحصر به فرد از حقوق و مزایای شغلشون دارن. با در دست داشتن این نمونه قرارداد، می‌توانید همکاری خود با پرستار سالمند را، مکتوب و آغاز کنید. شما با استفاده از خدمات تنظیم قرارداد رکلا می‌توانید قرارداد استخدامی را به صورت اختصاصی و توسط کارشناسان حقوق کار تنظیم کنید. استرالیا – متوسط درآمد سالانه پرستاران۵۸،۵۵۲ دلار استرالیا در سال ۲۰۱۷ می باشد. آمریکا – متوسط درآمد سالانه پرستاران ۶۰،۶۱۶ دلار آمریکا در سال ۲۰۱۷ می باشد. میتوانید به مجموعه کنکور مشاور بپیوندید تا علاوه بر مشاوره کنکور تجربی، از خدمات مشاوره انتخاب رشته که یکی از زیر مجموعه های آن مشاوره شغلی و آشنا کردن مخاطبان با مشاغل و درآمد آن است استفاده کنید.

پرستاران با توجه به این عوامل می‌توانند به شغل خود نگاه کنند و بر اساس شرایط و امکانات موجود، به دنبال بهبود وضعیت حقوق و مزایای خود باشند. یک پرستار خانم که در بیمارستان دولتی کار می‌کند، موظف است ۱۸۰ ساعت را در ماه در بیمارستان کار کند. بیمارستان‌های دولتی مبالغ مختلفی بین ۱۵ تا ۲۵ میلیون را پرداخت می‌کنند و بعضی‌هایشان حقوق بهتری می‌دهند.او که ۲۴ میلیون حقوق می‌گیرد می‌گوید بر حسب شرایط بین ۶۰ تا ۱۰۰ ساعت اضافه‌کاری دارند. رسمی‌ها برای هر ساعت اضافه‌کاری ۲۰تومان و شرکتی‌‌ها ساعتی‌ ۶۰ تومان دریافت می‌کنند. آقای پرستار با ۱۲ سال سابقه‌ی کار رسمی، به‌عنوان مسئول شیفت با ۱۴۵ ساعت کار در بیمارستان دولتی می‌گوید که فیش حقوقی‌اش حدود ۱۶ میلیون است که با کسر مالیات، در نهایت ۱۳ میلیون ۸۰۰هزار تومان دریافت می‌کند.

بر اساس یک نظرسنجی که 974 نفر از شاغلان و کارکنان این حوزه در آن شرکت کرده‌اند، میزان حقوق پرستاران در سال 1403 مشخص شده است. حقوق پرستاران در امریکا در سال 2022 میلادی، به‌طور متوسط در حدود 42.87 دلار در ساعت و در حدود 91,494 دلار در سال است. یکی از مهم‌ترین عوامل موثر بر حقوق پرستار در تهران، نوع بیمارستان یا مرکز درمانی است که در آن کار می‌کند. بیمارستان‌های دولتی معمولاً حقوق ثابت و مزایای اجتماعی بیشتری مانند بیمه تامین اجتماعی، بازنشستگی و پاداش دارند. درحالی‌که بیمارستان‌های خصوصی ممکن است حقوق بالاتری ارائه دهند؛ اما احتمال دارد مزایای کمتری نیز نسبت به مراکز دولتی داشته باشند.

حتی ممکن است فردی در سمت سوپروایزر در بیمارستان دولتی که حجم کار در آن بسیار بالا است، بیشتر از فردی دریافتی داشته باشد که در یک بیمارستان دولتی دیگر با حجم کارِ پایین به عنوان سوپروایزر کار می‌کند. سابقه کار نیز می‌تواند نقش به‌سزایی روی افزایش حقوق سوپروایزرها داشته باشد.  موضوع حقوق پرستاران از جمله پرستار طرحی، دانشجویان پرستاری و حقوق پرستار در سال 1403 همواره برای سایر افراد در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. عواملی مانند تعداد بالای فرصت‌های استخدامی، حقوق و مزایای قابل‌توجه و کیفیت بالای زندگی، جزء مهم‌ترین مواردی هستند که مهاجرت به عمان، دبی، آمریکا، کانادا و… را برای پرستاران جذاب کرده‌اند. در ادامه این مطلب به حقوق پرستاران در برخی از کشور‌های مهاجرپذیر نگاهی خواهیم انداخت. عواملی مانند تعداد بالای فرصت‌های استخدامی، حقوق و مزایای قابل‌توجه و کیفیت بالای زندگی، جزء مهم‌ترین مواردی هستند که مهاجرت به خارج از کشور را برای پرستاران جذاب کرده‌اند.

اگر شما میخواهید به لیست مشکلات جامعه پرستاری موارد دیگری رو اضافه کنید، میتوانید کامنت بگذارید. با افزایش سطح مدرک تحصیلی ، درجه شغلی پرستار ارتقا می یابد که در حقوق تاثیر گذار است. البته بعضی از درجات نیز خود به چند درچه تقسیم می شوند مثلا سوپروایزر شامل سوپروایزر آموزشی ، سوپروایزر بالینی ، سوپروایزر کنترل عفونت و ریاست پرستاری و… است که حقوق و درآمد آن ها نیز متفاوت است. پرستاری شامل 7 درجه است که بالاترین درجه برای پرستاران مترون که سرپرستار کل پرستاران و ماماهای بیمارستان هستند ، می باشد. برای مترون ها اتاقی جداگانه در بیمارستان اختصاص داده‌ می شود و لباسشان معمولا سرمه ای است.

این در حالی است که بر اساس اطلاعاتی که انجمن کالج‌های پرستاری در امریکا منتشر کرده است، فرصت‌های استخدام کارکنان رشته پرستاری در سال 2018 میلادی بیشترین رشد را در بین فرصت‌های استخدامی سایر مشاغل داشته است. همچنین بهتر است قبل از مهاجرت به کانادا، در سایتی با عنوان سرویس ارزیابی پرستار ملی (NNAS) ثبت‌نام کنید. در حقیقت این ثبت‌نام به‌منزله اولین گام شما برای مهاجرت و کار در کانادا خواهد بود. شما با مراجعه به سایت مورداشاره، اطلاعاتی مانند تجربه کاری خود در 5 سال اخیر و سوابق تحصیلی خود را در فرم خام مربوطه وارد می‌کنید. در گام بعدی با شرکت در یکی از برنامه‌های مهاجرت به کانادا، می‌توانید خود را برای کار در رشته پرستاری در کانادا آماده کنید.

اما به نقل از برخی پرستاران شور و شعف سلامتی یک بیمار حسی است که در هیچ شغل دیگری وجود ندارد و این برای آنها کافی است. درآمد پرستاران در کشورهایی با هزینه زندگی بالا، مانند انگلستان، استرالیا و سوئیس، به طور طبیعی بیشتر است تا افراد بتوانند هزینه‌های زندگی را پرداخت کنند. مزایا و پاداش‌هایی مانند بیمه، مرخصی با حقوق، پاداش‌های ویژه، و مزایای بازنشستگی نیز بر حقوق کلی پرستار تأثیر دارند. پرستارانی که در محیط‌های کاری با این مزایا فعالیت می‌کنند، ممکن است حقوق کلی بالاتری داشته باشند. با توجه به سابقه کار، سمت ، بخشی که پرستار در آن مشغول است و حتی منطقه اشتغال میزان این حقوق افزایش پیدا میکند.

حقوق پرستار‌ها در این کشور بستگی به تجربه، تخصص، محل کار (بیمارستان‌های دولتی یا خصوصی) و منطقه جغرافیایی دارد. پرستار‌ها چه در ایران و چه در دیگر کشور‌های جهان، مسئولیت مهمی در سیستم درمان دارند و به سلامت و بهبودی افراد کمک می‌کنند. این شغل پیراپزشکی علاوه بر مسئولیت‌های سنگینش به دلیل اهمیت اجتماعیی که دارد مهم و با اهمیت محسوب می‌شود. با این حال، درآمد پرستار‌ها بسته به کشور، تجربه کاری، تحصیلات و نوع محیطی که در آن مشغول به کار هستند، تفاوت‌های زیادی دارد. در این مقاله به بررسی درآمد رشته پرستاری در ایران و مقایسه آن با سایر کشورها می‌پردازیم. پرستاران میتوانند از طریق دانشگاه های علوم پزشکی ارتش و سپاه در نیروهای مسلح بعنوان پرستار استخدام شوند .

آیا حقوق پرستاری هم، مانند مشاغل پزشکی بالاست؟ پزشکی یکی از حرفه‌هایی است که حقوق بالایی دارد و درآمد پزشکان به طور معمول بیشتر از سایر حرفه‌های حوزه بهداشت و درمان است. اما حوزه بهداشت و درمان تنها به پزشکان ختم نمی‌شود و اعضای دیگر این حوزه، از جمله پرستاران نیز نقش بسیار مهمی در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی ایفا می‌کنند. به این معنا که، یک سوپروایزر پرستاری می‌تواند در بیمارستانی خصوصی بیشتر از بیمارستان دولتی دریافتی داشته باشد و یا اینکه میزان حقوق آنها، از شهری به شهری دیگر متفاوت باشد. همیشه وقتی صحبت از حقوق و دستمزد افراد در حوزه سلامت و بهداشت می‌شود، تمام افراد به این اشاره می‌کنند که پزشکان بیشترین درآمد را نه تنها در این حوزه، بلکه در میان تمام مشاغل دارند. اما حوزه سلامت و بهداشت تنها در پزشکی خلاصه نمی‌شود و بسیاری دوست دارند تا در رشته‌ای مانند پرستاری تحصیل کنند و قبل از آن، علاقه دارند تا از میزان حقوق و دستمزد افراد مختلف در این رشته باخبر شوند.

مهاجرت به خارج از کشور برای پرستاران علاوه بر حقوق مجزا، امکانات بهداشتی، زندگی اجتماعی و شرایط کاری بهتر نیز به ایشان ارائه می‌دهد. اگر به دنبال مهاجرت به امریکا و یافتن میزان دریافتی و حقوق رشته پرستاری در این کشور هستید، خوب است بدانید که دریافتی و درآمد پرستاران در ایالت‌های مختلف امریکا ممکن است مبلغی متفاوت از یکدیگر باشد. حقوق پرستاران در امریکا در سال 2024، به‌طور متوسط در حدود 42.87 دلار در ساعت و در حدود 91,494 دلار در سال است. بر اساس گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن در سال 1403، متوسط حقوق پرستاران در شهر تهران مبلغی برابر با 13.2 میلیون تومان در ماه اعلام شده است. این در حالی است که یک پرستار در شهر‌های بزرگ کشور و در سال 1403، به‌طور متوسط مبلغی در حدود 12 میلیون تومان در ماه دریافت می‌کند.

بر اساس اطلاعاتی که سایت معتبر jobbank از حقوق پرستاران در کانادا ارائه کرده است، درآمد پرستاران در کانادا در حدود 28 الی 40 دلار در ساعت است. درآمد پرستاران در هر یک از استان‌های کانادا متفاوت بوده و محل فعالیت می‌تواند روی درآمد شما تأثیرگذار باشد. بر اساس اطلاعاتی که سایت معتبر jobbank از حقوق پرستاران در کانادا ارائه کرده است، درآمد پرستاران در کانادا در حدود 26 الی 48 دلار در ساعت است. رئیس کل سازمان نظام پرستاری، به تشریح جزئیات مصوبه شورای حقوق و دستمزد برای گروه های مشمول قانون ارتقای بهره وری اشاره کرد و این تصمیم را برای کمک به بیمارستان های دولتی، موثر دانست. یکی از مشکلات رایج که بسیاری از پرستاران در سال 1403 با آن مواجه هستند، عدم پرداخت به‌موقع حقوق است.